Palvelumme
Leadiora auttaa johtajia, ammattilaisia ja organisaatioita ajattelemaan paremmin tilanteissa, joissa ihmiset, vastuu, riskien hallinta ja päätöksenteko kohtaavat.
Strategisen ajattelukumppanuuden, coachingin ja valmennusten avulla autamme tunnistamaan olennaisen, haastamaan oletuksia ja tekemään harkittuja päätöksiä myös silloin, kun valmiita vastauksia ei ole.
Parempaa ajattelua. Parempia päätöksiä.
Strateginen ajattelukumppanuus
Kannatko vastuuta vaativista päätöksistä ja kaipaat rinnallesi luottamuksellisen ajattelukumppanin, jonka kanssa voit tarkastella tilanteita eri näkökulmista, haastaa oletuksia ja kirkastaa seuraavia askelia?
Strateginen ajattelukumppanuus tarjoaa tilan keskeneräisillekin ajatuksille.
Kuuntelen, kysyn, teen havaintoja ja haastan rakentavasti. Autan hahmottamaan vaihtoehtoja, vaikutuksia ja riskejä ennen merkittäviä päätöksiä.
Palvelu sopii erityisesti toimitusjohtajille, johtoryhmän jäsenille, omistajayrittäjille ja muille vastuullisissa johtamisrooleissa toimiville.
Työskentely voi auttaa sinua:
- kirkastamaan olennaisen monimutkaisessa tilanteessa
- tarkastelemaan vaihtoehtoja uusista näkökulmista
- tunnistamaan oletuksia ja riskejä
- valmistautumaan vaikeisiin keskusteluihin ja päätöksiin
- löytämään selkeät seuraavat askeleet
Valmennus & Coaching
Muutos alkaa usein ennen kuin tiedämme tarkasti, mihin olemme menossa.
Leadioran valmennuksissa yhdistyvät itsetuntemuksen kehittäminen, coaching, käytännön työelämäkokemus ja konkreettiset seuraavat askeleet.
Valmennukset on suunnattu ihmisille ja johtajille, jotka haluavat pysähtyä olennaisten kysymysten äärelle ja rakentaa muutosta harkiten mutta rohkeasti.
Johtoryhmän ajatteluhautomo
Käydäänkö johtoryhmässänne paljon keskustelua, mutta yhteinen näkemys jää epäselväksi tai tärkeät päätökset eivät etene?
Johtoryhmän ajatteluhautomo on fasilitoitu tila, jossa pysähdytään yhden olennaisen kysymyksen, muutoksen tai strategisen valinnan äärelle.
Työskentelyssä tehdään oletuksia näkyviksi, tuodaan eri näkökulmat rakentavasti yhteen ja muodostetaan yhteinen näkemys etenemisestä.
Tavoitteena ei ole keskustelu keskustelun vuoksi, vaan kirkkaampi tilannekuva, laadukkaampi päätöksenteko ja selkeät seuraavat askeleet.
Ajatteluhautomo sopii esimerkiksi tilanteisiin, joissa:
- johtoryhmä tarvitsee yhteistä näkemystä suunnasta
- tärkeä päätös on jumissa
- eri vastuualueet katsovat tilannetta eri tavoin
- strategia tai muutos pitäisi muuttaa yhteiseksi tekemiseksi
- operatiivinen kiire on syrjäyttänyt yhteisen ajattelun
Governance-sparri
Ovatko organisaation vastuut, päätöksenteko ja riskienhallinnan rakenteet riittävän selkeitä kasvun ja muutosten keskellä?
Governance-sparri auttaa johtoa, hallitusta tai governance-vastuullista tarkastelemaan päätöksenteon rakenteita, vastuita ja olennaisia riskejä kokonaisuutena.
Hyvä governance ei tarkoita hallinnollisen kuorman lisäämistä. Se auttaa ennakoimaan riskejä, ehkäisemään virheitä ja varmistamaan, että päätökset valmistellaan ja tehdään oikealla tasolla.
Sparrauksessa voidaan käsitellä esimerkiksi:
- hallituksen, johdon ja omistajien rooleja
- vastuita, päätösvaltaa ja eskalointia
- keskeisten riskien tunnistamista ja seurantaa
- päätösten valmistelua ja dokumentointia
- governance- ja compliance-rakenteiden tarkoituksenmukaisuutta
- kasvun tai muutoksen mukanaan tuomia riskejä
Millainen työskentely sopisi tilanteeseesi?
Palvelut voidaan toteuttaa yksittäisenä sparrauksena, rajattuna työskentelykokonaisuutena tai pidempänä kumppanuutena. Sopiva muoto määritellään aina tilanteen, tavoitteen ja tarvittavan tuen mukaan.